УТВЕРЖДЕН

приказом и.о. директора ГКУ  для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Магаданский областной детский дом» от 17.08.2021 № 83/1

№

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

Ожидаемый результат

1

Повышение эффективности работы по формированию у сотрудников отрицательного отношения к коррупции

1.1

Проведение комплекса организационных и разъяснительных мероприятий по недопущению у сотрудников учреждения поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание, или как предложение о даче взятки, или как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки.

постоянно

юрисконсульт,  отдел кадров

Проведение не реже 1 раза в квартал совещания у директора учреждения по недопущению поведения сотрудников, которое может восприниматься окружающими как обещание, или как предложение о даче взятки, или как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки.

1.2

Проведение работы по формированию у сотрудников негативного отношения к дарению подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными ко­мандировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей.

постоянно

юрисконсульт,  отдел кадров, руководители структурных   подразделений

Проведение не реже 2 раз в год собраний по повышению правовой просвещенности у работников в сфере противодействия коррупции.

1.3

Оказание методической помощи сотрудникам, по во­просам реализации требований установленных нормативными правовыми ак­тами в сфере противодействия коррупции.

постоянно

юрисконсульт, начальник отдел кадров

Разработка методиче­ских рекомендаций или материалов (буклетов, памяток и т.д.) не реже 1 раза в квартал, проведение консультаций.

1.4

Опубликование на сайте, размещение на стендах учреждения материа­лов, которые раскрывают содержание принимаемых мер по профилактике коррупционных правонарушений.

постоянно

методист, юрисконсульт, руководители структурных   подразделений

Информирование граждан, в т.ч. сотрудников учреждения в целях обеспечения информационной открытости в сфере противодействия коррупции не реже 1 раза  в квартал.

2

Обеспечение контроля за выполнением сотрудниками учреждения требований установленных нормативными правовыми ак­тами в сфере противодействия коррупции

2.1

Обеспечение исполнения сотрудниками учреждения нормативных правовых актов Российской Федерации и Кировской области, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции.

постоянно

руководители структурных   подразделений

Проведение не реже 2 раз в год внутренних проверок по соблюдению работниками правовых актов Российской Федерации и Кировской области в сфере противодействия коррупции.

2.2

Организация проведения технических учеб сотрудников, ответственных за работу по про­филактике коррупционных и иных правонарушений

2021 – 2024 годы

юрисконсульт, отдел кадров, структурных   подразделений

Проведение не реже 1 раза в квартал технической учебы сотрудников, ответственных за работу по про­филактике коррупционных и иных правонарушений для повышения уровня правовой грамотности.

2.3

Проведение анализа соблюдения сотрудниками учреждения требований, установленных в целях противодействия кор­рупции, а именно: получения подарков, разглашение служебных сведений конфиденциального характера, использование в неслужебных целях информацию и средства, предназначенные только для служебной деятельности, обязанности уведом­лять об обращениях в целях склонения к совершению кор­рупционных правонарушений.

постоянно

юрисконсульт

Проведение не реже 1 раза в квартал анализа соблюдения работниками антикоррупционных требований.

2.4

Осуществление в соответствии с нормативными правовыми Российской Федерации провер­ки по каждому случаю несоблюдения сотрудниками учреждения требований и неисполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе: получения подарков и порядка сдачи подарков, и применение соответствующих мер ответственности.

в случае поступления соответствующей информации

комиссия, в установленном порядке назначенная приказом директора учреждения

Проведение в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента поступления соответствующей информации проверки.

Применение к работнику соответствующих мер ответственности, в т.ч. передача документов в правоохранительные органы для применения мер ответственности.

2.5

Обеспечение выполнения требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов сотрудниками учреждения

постоянно

руководители структурных   подразделений

Проведение не реже 2 раз в год собраний по повышению правовой просвещенности у работников по выполнению требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

2.6

Проведение работы по выявлению случаев несоблюдения сотрудниками учреждения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интере­сов. Применение к лицам, нарушившим эти требования, мер юридической ответственности, предусмот­ренных законодательством Российской Федерации

постоянно

комиссия по противодействию коррупции

Проведение не реже 1 раза в квартал анализа соблюдения работниками учреждения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интере­сов.

При выявлении случаев несоблюдения требований о предотвращении или урегулировании конфликта инте­ресов, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям.

2.7

Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения тре­бований, установленных в целях противодействия корруп­ции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

постоянно

комиссия по противодействию коррупции

Проведение по каждому случаю внутренней проверки на предмет соблюдения применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности.

2.8

Организации работы комиссии учреждения по соблюдению требова­ний к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов, в т.ч. проведение заседаний комиссии по коорди­нации работы по противодействию коррупции в учреждении, обеспе­чение участия в работе комиссии представителей профсоюзной организации учреждения.

по отдельному

плану

комиссия по противодействию коррупции

Проведение не реже 2 раз в год собрания комиссии учреждения.

2.9

Проведение анализа работы по предупреждению коррупции в учреждении по­средством анализа жалоб и обращений граждан и организа­ций, своевременное их рассмотрение и принятие мер по указан­ным фактам

ежеквартально

юрисконсульт

Проведение не реже 1 раза в квартал анализа работы по предупреждению коррупции в учреждении.

3

Осуществление комплекса организационных, разъяснитель­ных и иных мер по соблюдению сотрудниками учреждения требований, установленных в целях противодействия коррупции

3.1

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уве­домлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения сотрудников учреждения к совершению коррупционных  правонарушений, уведомлений о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения

по мере

необходимости

комиссия по противодействию коррупции

Информирование сотрудников учреждения не реже 2 раз в год о деятельности комиссии учреждения.

3.2

Актуализация памяток, буклетов, методических рекомендаций и т.д. об ограничениях, запретах, требова­ниях к служебному поведению и предупреждении корруп­ционных правонарушений

по мере

необходимости

юрисконсульт,     руководители структурных   подразделений

Обновление на сайте и  на стендах не реже 1 раза  в квартал материалов для обеспечения информационной открытости в сфере противодействия коррупции.

3.3

Проведение мероприятий, направленных на информирова­ние сотрудников учреждения о необходимости со­блюдения требований, установлен­ных в целях противодействия коррупции, с привлечением представителей прокуратуры или правоохранительных органов, уставной задачей которых является участие в про­тиводействии коррупции.

не реже

1 раз в год

юрисконсульт,     руководители структурных   подразделений

Информирование представителями прокуратуры или правоохранительными органами сотрудников учреждения, путем проведения собраний или видеоконференцсвязи или направления памяток, буклетов или справочных материалов, информационных писем не реже 1 раз в год.

3.4

Ознакомление граждан, принимаемых на работу, с памяткой, содержащей положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

постоянно

отдел кадров

Ознакомление в день приема на работу с памяткой, содержащей положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

3.5

Ознакомление сотрудников учреждения с принимаемыми нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции путем ознакомления с приказами, проведения собраний, совещаний.

постоянно

отдел кадров, руководители структурных   подразделений

Информирование сотрудников учреждения с принимаемыми нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции путем  проведения собраний, совещаний, ознакомление с приказами под роспись.

3.6.

Ознакомление сотрудников учреждения с отчетом об исполнении Плана по противодействию коррупции, путем проведения оперативных совещаний.

постоянно

директор

Информирование сотрудников, путем проведения оперативных совещаний у руководителя не реже 1 раза в квартал   с отчетом об исполнении Плана по противодействию коррупции.

3.7.

Размещение на сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на стендах информации об антикоррупционной  деятельности, ведение специализированного раздела о противодействии коррупции.

постоянно

методист, юрисконсульт, руководители структурных   подразделений

Обновление на сайте и  на стендах не реже 1 раза  в квартал материалов для обеспечения информационной открытости в сфере противодействия коррупции.